Текучесть кадров как основной показатель эффективности системы управления персоналом на строительных предприятиях РМ

ТОПЧУ, Ольга

Home
→
Facultatea Inginerie Economică și Business
→
Articole ► Conferinţa tehnico-ştiinţifică a colaboratorilor, doctoranzilor şi studenţilor (2010-2017)
→
View Item

dc.contributor.advisor	СТРАТИЛА, А.
dc.contributor.author	ТОПЧУ, Ольга
dc.date.accessioned	2025-05-14T07:55:24Z
dc.date.available	2025-05-14T07:55:24Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.citation	ТОПЧУ, Ольга. Текучесть кадров как основной показатель эффективности системы управления персоналом на строительных предприятиях РМ. В: Научно-техническая конференция студентов, магистрантов, аспирантов, 8-12 декабря 2011 г. Научный руководитель А. СТРАТИЛА (ст. преп.). Технический Университет Молдовы. Chişinău: UTM, 2012, т. 3, стp. 417-420. ISBN 978-9975-45-208-3.	en_US
dc.identifier.isbn	978-9975-45-208-3
dc.identifier.uri	https://repository.utm.md/handle/5014/31412
dc.description.abstract	Высокий уровень текучести кадров свидетельствует о серьезных недостатках в управлении персоналом и управлении предприятием в целом. Для того чтобы обеспечить оптимальный процесс мобильности персонала, руководству предприятия необходимо поддерживать предельно допустимый уровень текучести кадров.	en_US
dc.language.iso	ru	en_US
dc.publisher	Universitatea Tehnică a Moldovei	en_US
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/	*
dc.subject	обновление коллектива	en_US
dc.subject	работник	en_US
dc.subject	рабочее место	en_US
dc.subject	персонал предприятия	en_US
dc.subject	текучесть кадров	en_US
dc.title	Текучесть кадров как основной показатель эффективности системы управления персоналом на строительных предприятиях РМ	en_US
dc.type	Article	en_US