The role of human resources in the development of the agricultural sector of the Republic of Moldova

Abstract

The scientific novelty and originality of the results obtained consist in: the integrated analysis of human resources as a strategic factor in the development of the agricultural sector of the Republic of Moldova, by combining theoretical approaches on human capital with the macroeconomic analysis of agricultural labour force indicators and the identification of specific constraints affecting the sector. The originality of the thesis is reflected in the formulation of strategic directions and practical measures adapted to the current realities of Moldovan agriculture, including demographic ageing, labour migration, skills shortages, insufficient vocational training, low attractiveness of agricultural occupations among young people and the need for digital and sustainable competencies. The thesis also proposes institutional and policy recommendations aimed at strengthening the role of education, advisory services and cooperation between public authorities, universities and agricultural enterprises in the development of human resources. The theoretical importance of the work. is reflected in the consolidation of the conceptual framework regarding the role of human resources and human capital in agricultural development. The thesis systematizes theoretical approaches related to human resource management, labour productivity, professional training, demographic factors and sustainable rural development, adapting them to the specific context of the agricultural sector of the Republic of Moldova. The work also contributes to a better understanding of the relationship between human capital, technological modernization, agricultural competitiveness and sustainable development, highlighting that the development of agriculture depends not only on physical and financial resources, but also on the quality, motivation and competencies of people involved in the sector. Applicative value. results from the practical recommendations formulated for improving the development and use of human resources in the agricultural sector of the Republic of Moldova. The thesis provides strategic measures aimed at modernizing agricultural education, strengthening vocational and lifelong training, developing digital competencies, supporting young farmers, improving advisory services and increasing cooperation between public authorities, educational institutions and agricultural enterprises. The applicative value is also reflected in the possibility of using the proposed recommendations by decision-makers, agricultural enterprises and educational institutions for increasing labour productivity, reducing skills gaps, improving the attractiveness of agricultural occupations and supporting the sustainable development and competitiveness of Moldovan agriculture.

Noutatea și originalitatea științifică a rezultatelor obținute constă în: constau în analiza integrată a resurselor umane ca factor strategic în dezvoltarea sectorului agricol al Republicii Moldova, prin îmbinarea abordărilor teoretice privind capitalul uman cu analiza macroeconomică a indicatorilor forței de muncă agricole și identificarea constrângerilor specifice care afectează sectorul. Originalitatea tezei se reflectă în formularea unor direcții strategice și măsuri practice adaptate realităților actuale ale agriculturii moldovenești, inclusiv îmbătrânirea demografică, migrația forței de muncă, deficitul de competențe, insuficiența formării vocaționale, atractivitatea redusă a ocupațiilor agricole în rândul tinerilor și necesitatea dezvoltării competențelor digitale și durabile. De asemenea, teza propune recomandări instituționale și de politici orientate spre consolidarea rolului educației, serviciilor de consultanță și cooperării dintre autoritățile publice, universități și întreprinderile agricole în dezvoltarea resurselor umane. Importanța teoretică a lucrării: se reflectă în consolidarea cadrului conceptual privind rolul resurselor umane și al capitalului uman în dezvoltarea agriculturii. Teza sistematizează abordările teoretice referitoare la managementul resurselor umane, productivitatea muncii, formarea profesională, factorii demografici și dezvoltarea rurală durabilă, adaptându-le la contextul specific al sectorului agricol din Republica Moldova. Lucrarea contribuie, de asemenea, la o mai bună înțelegere a relației dintre capitalul uman, modernizarea tehnologică, competitivitatea agricolă și dezvoltarea durabilă, evidențiind faptul că dezvoltarea agriculturii depinde nu doar de resursele fizice și financiare, ci și de calitatea, motivația și competențele persoanelor implicate în sector. Valoarea aplicativă rezultă din recomandările practice formulate pentru îmbunătățirea dezvoltării și utilizării resurselor umane în sectorul agricol al Republicii Moldova. Teza propune măsuri strategice orientate spre modernizarea educației agricole, consolidarea formării profesionale și continue, dezvoltarea competențelor digitale, sprijinirea tinerilor fermieri, îmbunătățirea serviciilor de consultanță și creșterea cooperării dintre autoritățile publice, instituțiile educaționale și întreprinderile agricole. Valoarea aplicativă se reflectă, de asemenea, în posibilitatea utilizării recomandărilor propuse de către factorii de decizie, întreprinderile agricole și instituțiile educaționale pentru creșterea productivității muncii, reducerea deficitului de competențe, sporirea atractivității ocupațiilor agricole și susținerea dezvoltării durabile și a competitivității agriculturii moldovenești.