Salarizarea muncii în întreprinderile de construcție

Abstract

Scopul principal al lucrării a fost studierea principiilor științifice de remunerare în general și a sistemului de salarizare aplicat în cadrul unei întreprinderi și evaluarea eficienței acestuia, cu scopul de a identifica posibile căi de îmbunătățire a politicii salariale. În același timp, s-a urmărit analiza importanței motivației financiare în creșterea productivității muncii și în asigurarea unui climat de muncă stabil. Pentru realizarea acestui scop, lucrarea a urmărit mai multe obiective specifice, care au fost îndeplinite pe parcursul cercetării: S-a realizat o analiză teoretică privind noțiunile de salariu, forme de salarizare, factori care influențează nivelul salarial și legislația în vigoare; A fost detaliat cadrul normativ aplicabil salarizării în Republica Moldova, inclusiv Codul Muncii, normele de evidență și raportare a salariilor; S-a efectuat o analiză practică a salarizării personalului administrativ și tehnic din cadrul companiei „NIC BUILDS AND CO”; A fost descris procesul de calcul al salariilor brute și nete, inclusiv deducerile și contribuțiile obligatorii; S-a evidențiat importanța corelării sistemului salarial cu performanțele angajaților și cu responsabilitățile ocupate; S-au formulat concluzii și propuneri de optimizare a sistemului actual de recmunerare a muncii. Printre sarcinile concrete ale lucrării s-au regăsit: Analiza datelor salariale din cadrul întreprinderii analizate; Compararea evoluției salariilor în perioada 2022–2024; Prezentarea unei organigrame funcționale a companiei; Elaborarea unui set de concluzii și recomandări privind motivarea eficientă a angajaților. Lucrarea demonstrează că salarizarea reprezintă un factor strategic în funcționarea unei întreprinderi de construcții, influențând în mod direct eficiența operațională, calitatea lucrărilor executate și fidelizarea forței de muncă. Prin implementarea unui sistem de salarizare echitabil, transparent și motivant, întreprinderile pot obține rezultate economice durabile și pot menține un climat organizațional sănătos.

The main aim of the paper was to investigate the salary system applied in this company and to evaluate its efficiency in order to identify possible ways to improve the salary policy. At the same time, the aim was to analyze the importance of financial motivation in increasing labor productivity and ensuring a stable work climate. In order to achieve this goal, the paper pursued several specific objectives, which were met throughout the research: A theoretical analysis was carried out on the concepts of salary, forms of salaries, factors influencing the salary level and the legislation in force; The regulatory framework applicable to salaries in the Republic of Moldova, including the Labor Code, the rules of recording and reporting of salaries; A practical analysis of the salaries of administrative and technical staff of the company "NIC BUILDS AND CO" was carried out; The process of calculating gross and net salaries, including deductions and mandatory contributions was described; The importance of correlating the salary system with the performance of employees and their responsibilities was emphasized; Conclusions and proposals for optimization of the current system of rewarding work were formulated. Among the concrete tasks of the work were: Analysis of the salary data of the analyzed enterprise; Comparison of the evolution of salaries in the period 2022-2024; Presentation of a functional organizational chart of the company; Drawing up a set of conclusions and recommendations on effective employee motiva

This paper demonstrates that pay is a strategic factor in the operation of a construction company, directly influencing operational efficiency, quality of work performed and workforce retention. By implementing a fair, transparent and motivating pay system, companies can achieve sustainable economic results and maintain a healthy organizational climate.