Teza de master vizează crearea unei aplicații web cu scopul de a elimina discriminarea de gen la angajare în câmpul muncii în Republica Moldova. În cadrul lucrării se analizează inegalitățile de gen persistente în procesul de angajare, în special în contextul moldovenesc, unde diferențele salariale, segregarea ocupațională și subreprezentarea femeilor în poziții de conducere rămân probleme reale. Prin cercetare teoretică și practică, s- a proiectat și implementat o aplicație web destinată monitorizării și promovării egalității de gen. Valoarea practică a lucrării constă în faptul că aplicația dezvoltată poate fi utilizată real în organizații pentru promovarea egalității de gen, fiind un exemplu de integrare reușită a tehnologiei în soluționarea unei probleme sociale.
This master’s thesis focuses on the creation of a web application aimed at eliminating gender discrimination in employment in the Republic of Moldova. The thesis analyzes persistent gender inequalities in the hiring process, particularly in the Moldovan context, where wage disparities, occupational segregation, and the underrepresentation of women in leadership positions remain pressing issues. Through theoretical and practical research, a web application was designed and implemented to monitor and promote gender equality. The practical value of the work lies in the fact that the developed application can be effectively used in organizations to promote gender equality, serving as a successful example of how technology can be integrated to address a social issue.
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States