Leadership-ul comparativ: Modele de succes în diferite culturi

Abstract

Cercetarea se concentrează pe diseminarea tipurilor de leadership în diferite regiuni ale lumii, dar și în diferite culturi ale societății. Fiecare lider adoptă metoda sa de dezvoltare a echipei și de conducere a acesteia. Rezultatele studiilor indică faptul că nu există o metodă greșită sau corectă, pentru că toate au generat un efect pozitiv în diferite perioade de evoluție umană, adaptate fiind la acele timpuri. Studiile arată că, de fapt, nu liderii care au adoptat un singur tip de leadership au evoluat până la apogeu, ci cei care au putut să se modeleze în funcție de provocările și situațiile vremurilor în care erau la conducere. Puterea este definită prin adaptabilitate și mai puțin prin coerență. Capacitatea abordării oricărui tip de leadership în funcție de contextul în care se poziționează firma este colosal de importantă, astfel creând cei mai mari lideri ai lumii, care au început și au creat un anumit curent în leadership, pentru ca ulterior să le abordeze și pe celelalte.