https://repository.utm.md/handle/5014/20156 2026-04-22T07:40:49Z https://repository.utm.md/handle/5014/20158 Poziționarea strategică a întreprinderii în condiţii de concurenţă acerbă (în baza materialelor S.A. „Incomlac”) OLEINIUC, Maria Obiectivele cercetării constă în diagnosticarea strategică a poziţiei concurenţiale a întreprinderii din industria alimentară în condiţii de concurenţă acerbă și aplicarea modelelor economice bazate pe metoda scorurilor. Noutatea şi originalitatea ştiinţifică. În cercetare sunt propuse direcții de studiu a nivelului concurențial al întreprinderii în mediul de afaceri în care își desfășoară activitatea; stabilirea sarcinilor actuale în sistemul de management a întreprinderilor agricole din industria producerii laptelui și a produselor lactate; recomandări privind implementarea principiilor de activitate a verigilor din industria laptelui;au fost aplicate modele economice bazate pe metoda scorurilor.; The objectives of the research consists in the strategic diagnosis of the competitive position of the enterprise in the food industry in conditions of fierce competition and the application of economic models based on the scoring method. Scientific novelty and originality. In the research are proposed directions of study of the competitive level of the enterprise in the business environment in which it operates; establishment of current tasks in the management system of agricultural enterprises in the milk and dairy production industry; recommendations on the implementation of the principles of activity of links in the milk industry; economic models based on the scoring method were applied. Fișierul atașat conține: Rezumat, Cuprins, Bibliografie. 2021-01-01T00:00:00Z https://repository.utm.md/handle/5014/20157 Îmbunătățirea sistemului motivațional la întreprinderea Media Consulting Group SRL CIOCAN, Marin Interesul major pentru o politică eficientă în domeniul motivării resurselor umane pornește din convingerea tot mai clară a specialiştilor din domeniu că motivarea este atât o consecinţă, cât și o premisă a unei activităţi economico-sociale eficiente. În urma studiului analitic, o creștere a cuantumului plăților și bonusurilor suplimentare nu oferă o motivație ridicată pentru creșterea productivității muncii. În acest sens, se propun modificări, atât în ceea ce privește valoarea primelor, cât și condițiile de acumulare a acestora.; The major interest for an effective policy in the field of human resources motivation starts from the increasingly clear conviction of specialists in the field that motivation is both a consequence and a premise of an efficient economic and social activity. Following the analytical study, an increase in the amount of additional payments and bonuses does not provide a high motivation to increase labor productivity. In this respect, changes are proposed, both in terms of the value of the premiums and the conditions for their accumulation. Fișierul atașat conține: Rezumat, Cuprins, Bibliografie. 2021-01-01T00:00:00Z