https://repository.utm.md/handle/5014/14051 2026-04-20T00:53:38Z 2026-04-20T00:53:38Z MANOLEA, Gheorghe https://repository.utm.md/handle/5014/14068 2021-04-09T07:29:24Z 2021-01-01T00:00:00Z

Engineer Cristea Mateescu MANOLEA, Gheorghe Acad. prof. Cristea Mateescu is one of the greatest Romanian engineers and scientists, a personality of perfect honour and sincerity, loving the truth above all. His simplicity and modesty became proverbial. But the greatest merit of acad. Prof. Cristea Mateescu is the one to have created a Romanian school of hydromechanics. He conducted studies and executed dams, hydroelectric plants, foundations for thermal turbogenerator groups (Floresti, Campina, Comanesti). Following the earthquake of 1940 and the bombings of the Second World War, he carried out the consolidation of several large, heavily damaged buildings in Bucharest.; Acad. prof. Cristea Mateescu este unul dintre cei mai mari ingineri și oameni de știință români, o personalitate de o sinceritate desăvârșită, iubind adevărul mai presus de toate. Simplitatea și modestia lui au devenit proverbiale. Dar cel mai mare merit al acad. Prof. Cristea Mateescu este cel de a crea o școală românească de hidrotehnică. A realizat studii și a executat baraje, hidrocentrale, fundații pentru grupuri de turbogeneratori termici (Florești, Câmpina, Comănești). După cutremurul din 1940 și bombardamentele din cel de-al doilea război mondial, el a realizat consolidarea mai multor clădiri mari, puternic avariate, în București.

2021-01-01T00:00:00Z FIODOROV, Natalia BRAGUŢA, Eugeniu https://repository.utm.md/handle/5014/14067 2021-04-09T07:22:37Z 2021-01-01T00:00:00Z

The role of citizens in the activity of land planning and urbanism FIODOROV, Natalia; BRAGUŢA, Eugeniu Urbanization is strictly related to the participation of the population in the arrangement of the territory. The relationship between local authorities and the citizens serves as an index that determines the performance of the community in solving existing problems and is the main competence in assessing local competence. Participation of the population in the activity of spatial planning and urbanism is achieved through different methods, one of which would be the community spirit. Creating a community spirit is possible only in an atmosphere of mutual trust and commitment. The problem consists in the degree to which the participation of the citizens must be admitted for the formation of the development plans of the localities.; Urbanizarea este strict legată de participarea populației la amenajarea teritoriului. Relația dintre autoritățile locale și cetățeni servește drept indice care determină performanța comunității în rezolvarea problemelor existente, fiind o competentă importantă în evaluarea competenței administrative locale. Participarea populației la activitatea de amenajare a teritoriului și urbanism se realizează prin diferite metode, dintre care una ar fi spiritul comunitar. Crearea unui spirit comunitar este posibilă numai într-o atmosferă de încredere și angajament reciproc. Problema examinată în articol se referă la evaluarea nivelului de participare a cetățenilor la formarea planurilor de dezvoltare a localităților.

2021-01-01T00:00:00Z CHIRSANOVA, Aurica CALCATINIUC, Dumitru https://repository.utm.md/handle/5014/14066 2021-04-09T07:19:13Z 2021-01-01T00:00:00Z

The impact of food waste and ways to minimize it CHIRSANOVA, Aurica; CALCATINIUC, Dumitru The article addresses the issue of food waste, which presents a global problem that has recently become even more important on the public and political agenda. The importance of this topic will continue to grow, especially given the need to feed a growing world population. At the same time, in the pandemic conditions created by Covid-19, it presents a major challenge at the international level, both from a health and social point of view, enormously affecting the economies and all industrial sectors, including agriculture, food production, and especially food consumption and food waste. Food is a precious commodity, and its production can require significant resources. Current estimations indicate that around one third of food produced worldwide for human consumption is wasted or lost, which generates significant economic and environmental costs. Food waste is a problem that occurs throughout the food chain and therefore measures should target all its components, with potential benefits for all parties involved. Although there are a number of EU policies that can help combat food waste, this potential is not being made the most of and the opportunities offered have not yet been exploited.; Articolul abordează problema deșeurilor alimentare, care prezintă o problemă globală, devenită recent și mai importantă pe agenda publică și politică. Importanța acestui subiect va continua să crească, mai ales având în vedere necesitatea de a hrăni o populație mondială în creștere. În același timp, în condițiile pandemice create de Covid-19, acesta prezintă o provocare majoră la nivel internațional, atât din punct de vedere sanitar, cât și social, afectând enorm economiile și toate sectoarele industriale, inclusiv agricultura, producția de alimente, și în special risipa de alimente. Alimentele prezintă o marfă prețioasă, iar producția sa poate necesita resurse semnificative. Estimările actuale indică faptul că aproximativ o treime din alimentele produse la nivel mondial pentru consumul uman sunt irosite sau pierdute, ceea ce generează costuri economice și de mediu semnificative. Risipa alimentară este o problemă care apare pe tot parcursul lanțului alimentar și, prin urmare, măsurile ar trebui să vizeze toate componentele sale, cu beneficii potențiale pentru toate părțile implicate. Deși există o serie de politici UE care pot ajuta la combaterea risipei de alimente, acest potențial nu este valorificat la maximum și oportunitățile oferite nu au fost încă exploatate.

2021-01-01T00:00:00Z CHIŢU, Ecaterina RUSSO, Marian https://repository.utm.md/handle/5014/14065 2021-04-09T07:08:29Z 2021-01-01T00:00:00Z

Modeling competencies from the perspective of talent management CHIŢU, Ecaterina; RUSSO, Marian Competence is a concept commonly used by both researchers and practitioners to describe performance. The use of competency models was created to describe the selection processes, identify the training needs or succession planning. Skills are the basis of talent management. Talent management is considered to be a method that allows organizations to respond to the requirements associated with increased competencies. Competencies serve the basis of any integrated talent management strategy and facilitate the connection between the business strategy and the talent management philosophy of an organization. Skills modeling gives talent leaders the information they need to design a clear and efficient talent management program. Therefore, the purpose of this paper is to highlight the way in which the modeling of competences is achieved through talent management. The research methodology is based on a qualitative approach, on the analysis of the specialized literature and on online documents such as: the sites of companies, employees' forums, press articles, etc. Thus, talent management models the competencies by preparing the employees for the necessary expertise and by helping them grow with the organization. Modeling skills from a talent management perspective starts with an effective program to help the employee establish then selves in the new role, to be offered ample opportunities to improve skills and competences, while allowing growth through counseling, coaching, mentoring and job rotation schemes. At the same time, the talent management development directive offers training and development opportunities through several learning channels for employees to acquire additional skills, knowledge, competencies, etc., thus building a higher performing workforce.; Un concept frecvent utilizat atât de cercetători, cât și de practicieni în vederea descrieri performanțelor se identifică a fi denumit competență. Utilizarea modelelor de competență s-a realizat în scopul descrieri proceselor de selecție, identificării nevoilor de training sau în scopul planificării succesiunii. Competențele reprezintă baza managementului talentelor. Managementul talentelor este considerat a fi o metodă care permite organizațiilor să răspundă la cerințele ce se asociază unor competențe sporite. Competențele servesc la baza oricărei strategii integrate de management al talentelor și facilitează legătura dintre strategia de afaceri și filosofia de management al talentului al unei organizații. Modelarea competențelor oferă liderilor de talente informațiile necesare pentru proiectarea unui program clar și eficient de gestionare a talentelor. Prin urmare, scopul acestei lucrări constă în evidențierea modului în care se realizează modelarea competențelor prin intermediul managementului talentelor. Metodologia de cercetare este fundamentată pe un demers calitativ, bazat pe analiza literaturii de specialitate și a unor documente online precum: site-urile unor companii, forumuri de angajați, articole de presă etc. Astfel, managementul talentelor modelează competențele prin pregătirea angajaților pentru expertiza necesară și prin ajutarea acestora de a crește odată cu organizația. Modelarea competențelor din perspectiva managementului talentelor începe cu un program eficient de a ajuta angajatul să se stabilească în noul rol, de a i se oferi oportunități ample pentru îmbunătățirea abilităților, aptitudinilor și competențelor, permițând totodată creșterea prin scheme de consiliere, îndrumare și rotație de locuri de muncă. Totodată, directiva de dezvoltare a managementului talentelor oferă oportunități de formare și dezvoltare prin mai multe canale de învățare pentru ca angajații să dobândească abilități suplimentare, cunoștințe, competențe etc., construind astfel o forță de muncă cu performanțe superioare.

2021-01-01T00:00:00Z